依据我国相关法律的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同的,一般要支付经济补偿和相应工资的,而支付工资是有时间规定的,那么被辞退后工资要下个月才发合理吗？这个问题小编已经在下文中整理出来了,希望能够帮助大家。
一、被辞退后工资要下个月才发合理吗
被辞退后工资下个月才发一般是不合理的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、用人单位解除劳动合同有哪几种法定情形
1、劳动者有过错的,用人单位可以解除劳动合同的几种情形：
①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。
②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。
③劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的。
④被依法追究刑事责任的。
劳动者有上述情形之一的,用人单位有权随时解除劳动合同,无需给予劳动者经济补偿。
2、劳动者没有过错,用人单位可以解除劳动合同的几种情形：
①劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”,是职业病以外的其他病症。
②劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。
上述3种解除劳动合同的情形,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。
综上所述,被辞退后工资下个月才发一般是不合理的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以上就是关于被辞退后工资要下个月才发合理吗的相关内容,我相信大家也是有所了解了,对于上文内容大家如果还有什么问题的话,可以随时来电咨询我们厦门免费律师解答疑惑,他们会根据您的情况来具体判断,谢谢。
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